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Sind Sie Ihrem Unternehmen noch gewachsen?
Wie lange wollen Sie Ihren verdienten Ruhestand noch hinauszögern?
Wer könnte Ihr Nachfolger werden? |
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Ein zur Zeit in vielen mittelständigen
Unternehmen vorherrschendes Problem ist
die Überalterung in der Führungsebene.
Wie wichtig es ist welche Person ein Unternehmen leitet, wird
oft unterschätzt.
Es ist richtig, schon weit im Vorfeld des geplanten Ausstieges
einen Nachfolger
zu bestimmen.
Wir geben Unterstützung bei der Suche und Auswahl eines geeigneten
Nachfolgers. Dabei berücksichtigen wir: |
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- den Anspruch an die Führungsposition
- die Qualifikation und Führungsqualitäten des Nachfolgers
- die Motivation und Belastbarkeit |
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